Notre politique RSE

Labellisée RSE depuis 2022, notre agence respecte un cahier des charges bien précis, en interne comme pour notre activité. Découvrez notre politique !

RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises

En réponse aux enjeux auxquels notre belle planète fait face, le groupe Wagram a décidé de se lancer dans un programme de labellisation RSE.

Pour cela nous avons choisi le label POSITIVE WORKPLACE©, un label RSE « made in France ».

Ce label regroupe les entreprises désireuses d’être actrices d’une économie plus durable et sa méthodologie réside sur l’interrogation de l’écosystème de Wagram & Vous, à savoir ses clients et ses collaborateurs.

Après 3 mois d'enquête et d’évaluation, nous avons atteint le niveau 1* (sur 3).

Ce résultat fait notre fierté et renforce notre détermination à progresser et à associer toutes nos parties prenantes à cette démarche qui constitue un axe prioritaire au sein de notre organisation.

NOS AXES DE DÉVELOPPEMENT RSE

WAGRAM ET VOUS RSE ENVIRONNEMENT

Gestion des ressources naturelles

Limitation en amont, tri, recyclage,
lutte contre le gaspillage alimentaire

La démarche des 5R

  1. RÉFLÉCHIR : dès la conception, prendre en compte des critères RSE
  2. REFUSER : savoir dire non aux gaspillages inutiles (goodies, emballages plastiques, surconsommation etc.)
  3. REMPLACER : favoriser le digital vs le papier, le verre vs le plastique, etc.
  4. RÉDUIRE : ne pas surestimer les quantités, favoriser ce qui peut être réutilisé pour moins consommer
  5. RECYCLER : opter pour des matières recyclables, faire le tri et imposer le recyclage à nos prestataires

 

  • Mesure de nos déchets et mise en place d’un accord de revalorisation des déchets incompressibles
  • Partenariat avec des associations « Antigaspi » pour récupérer les « restes » alimentaires

Gestion des
déchets

Eco-conception, consommation
d’énergie, recyclage

  • Mesure de nos émissions de CO2 ainsi que celle de nos participants
  • Choix des alternatives les moins énergivores : digital vs présentiel, transport collectif, train plutôt qu’avion, aliments locaux et de saison, salle à la lumière du jour, chambre d’hôtel avec douche plutôt que baignoire …
  • Mise en avant des prestataires utilisant des énergies propres et renouvelables
  • Recherche d’une destination optimale pour limiter les transports des participants selon leur provenance
  • Mise en place d’un programme de compensation pour notre empreinte carbone incompressible
  • Réparation du matériel plutôt que de le remplacer par du neuf (ordinateurs, matériel de bureau)
RSE WAGRAM ET VOUS 2

Achats responsables

Traçabilité, achats locaux,
achats de saison

  • Intégration de critères RSE dans le référencement de nos fournisseurs
  • Priorité aux prestataires avec labels, normes ou certifications
  • Prévalence aux achats locaux et de saison
  • Paiement de nos fournisseurs dans des délais acceptables

Partage de richesses

Prestataires locaux, partenariats ONG, partenariats équitables

  • Recherche de partenariats avec des associations & ONG locales pour participer à leurs projets
  • Priorisation pour les prestataires locaux
  • Alternance dans le choix des fournisseurs de confiance pour ne pas en favoriser certains
  • Intégration dans nos programmes de moment d’échanges avec les populations locales
WAGRAM ET VOUS RSE SOCIAL

Santé et sécurité
individuelle

Protocoles sanitaires - Prévention accidents - Sécurité des données

  • Veille hebdomadaire sur l’évolution de la crise sanitaire en France et dans le monde 
  • Fiche info pour chaque destination avec les conditions de santé et sécurité du pays
  • Protocole sanitaire sur tous nos événements et vérification de la bonne application par nos prestataires
  • Proposition d’assurances santé avec extension épidémie possible
  • Conformité RGPD et sensibilisation des collaborateurs à la cyber-sécurité 

Accessibilité, insertion et diversité

Accessibilité PMR et autres handicaps, achats ESAT et insertion, non-discrimination

  • Recherche de prestataires issus de l’Economie Sociale et Solidaire
  • Critère d’accessibilité à tous mentionné dans nos cahiers des charges
  • Sensibilisation interne sur les stéréotypes
  • Non-discrimination à l’embauche ni dans le choix de nos prestataires
  • Evaluation des risques professionnels pour les salariés - audit réalisé en 2017 et mise en place d'un plan d'actions
  • Entretiens de performances et formation en fonction des besoins liés aux typologies de métiers